Проекты Synesis — от высоконагруженных и масштабных платформ до мобильных приложений и чат-ботов, которыми пользуются миллионы людей: BigData, Cloud решения, системы для умных городов с элементами AI (искусственный интеллект), онлайн-казино, платформы для управления массовыми мероприятиями (такими как Олимпийские игры).

Компания придерживается концепции догфудинга (использование собственных разработок), что позволяет не только делать продукты правильно, но и делать правильные продукты. 

Один из основных принципов Synesis — быстрый переход проектов в продакшн —  позволяет сотрудникам активно профессионально расти. В рамках основной работы разработчики  занимаются прототипированием, а это способствует решению сложных наукоемких инженерных задач.

Стремление компании применять единый стек технологий позволяет сотрудникам выбирать наиболее интересные им области и проекты.  Высококлассная команда формируется за счет предъявления высоких требований, как к профессиональным навыкам, так и к человеческим качествам, например, чистоте и отсутствию legacy-кода. Быть частью такой команды — значит постоянно развиваться.

Ультрасовременный и комфортный офис, социальный пакет.

При участии Synesis разработаны такие программные решения, как система управления документооборотом Alfresco, мессенджер Viber, система портретного поиска Яндекс и многие другие.

Венчурная студия — это компания с экспертизой, ресурсами и инфраструктурой, которая генерирует, проверяет, улучшает бизнес-идеи и выводит их на рынок.

Задача студии — системно и быстро проверять идеи цифровых продуктов с минимальным бюджетом, развивать успешные проекты и привлекать инвестиции для выделения их в самостоятельные компании.

У студии есть команда, обладающая экспертизой в ключевых областях, ресурсы для параллельного развития нескольких проектов и инструменты для проверки рабочих идей. Наличие сильной команды позволяет вести несколько проектов одновременно, а в случае разовой неудачи перераспределять силы, сохраняя опыт и отлаживая бизнес-процессы.

Размер команды от 2 до 10 человек. В проекте могут участвовать десятки команд.

Synesis стремится к lean на всех проектах. Модель формирования команд предполагает минимизацию внешних зависимостей и выполнение полного объема работ наиболее оптимальным способом — от проверки бизнес гипотезы до перехода проекта в продакшн. Это располагает к гибкости, творчеству и продуктивности.

Компания стремится, чтобы все команды были самоорганизующимися и кросс-функциональными. Сотрудники физически располагаются рядом, что способствует эффективной коммуникации.

Высококлассная команда формируется за счет предъявления высоких требований, как к профессиональным навыкам, так и к человеческим качествам, например, чистоте и отсутствию legacy-кода. Быть частью такой команды — значит развиваться постоянно.

В большинстве случаев Synesis не навязывает распорядок дня проектным командам. Личный график не должен доставлять неудобства команде и негативно сказываться на результате — и личном, и командном. Офис работает 24/7.

В компании отсутствует контроль за рабочим временем. Synesis ценит результат, а не время, проведенное в офисе.

Synesis стремится, чтобы все команды были самоорганизующимися с минимизацией внешних зависимостей. Максимальная эффективность работы команды достигается при синхронизации рабочего времени всех ее членов, поэтому планировать  свой график необходимо опираясь на команду. Сотрудники не изолированы друг от друга и взаимодействуют на всех этапах работы.

Сотрудники Synesis обслуживаются в медицинском центре “ЛОДЭ” и клинике “Интеллектуальная стоматология”. 

Synesis поощряет изучение английского языка и занятия спортом. Также компания приобретает для сотрудников книги на Amazon.com и OZ.by.

Комфортный офис, доступный 24/7: продвинутые системы управления климатом, кресла Herman Miller, оборудованные кухни, массажный кабинет, ресторан на первом этаже.

Дисконтные программы, регулярные корпоративы, тимбилдинги.

Synesis присутствует в сегментах  B2G (Business to government, бизнес государству), B2E (Business to enterprise, бизнес предприятию), B2C (Business to consumer, бизнес потребителю). Основной ориентир — быстрое внедрение продуктов. Компания придерживается  «догфудинга» (концепция использования собственного продукта) и старается применять единый стек технологий на всех проектах.

С технической стороны продукты компании сложные. Это высоконагруженные отказоустойчивые платформы, потребители которых — представители B2G.

Вместе с этим продукты Synesis присутствуют во всех сегментах рынка. Например, платформа для управления массовыми мероприятиями Loom использовалась при проведении II Европейских игр, а онлайн-казино Gambino Slots доступно для скачивания  пользователям по всему миру.

Продукты Synesis не ориентированы на рынки конкретных регионов.

Synesis работала с Yandex, Playtika, Viber, IBM, Alfresco, Renessas, Casesars Entertainment, Big Fish Games.

Основана в 2007. Резидент ПВТ, Сколково. Ультрасовременный и комфортный офис. 1000+ сотрудников. Центры разработки в Минске и Москве. Представительства в Казахстане и США

В компании используются два языка: русский и английский. Основной проектный язык — русский. На некоторых проектах, например, Gambino, коммуникации ведутся на английском.

Synesis стремится, чтобы все команды являлись самоорганизующимися: выбор проектного языка — компетенция команды. Язык должен быть понятен каждому члену команды и не усложнять коммуникацию.

 Использование английского — частая практика для сотрудников работающих с иностранными клиентами и партнерами.

25 календарных дней, согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь. 

Отпуск согласовывается  с командой и руководством. Его можно делить на части, одна из которых — не менее 14 календарных дней.

Synesis с пониманием относится к потребностям сотрудников. Отсутствие работника не должно доставлять неудобства команде и негативно сказываться на результатах.

Мы индивидуально относимся к каждому сотруднику. Удаленная работа доказала свою эффективность, но, тем не менее, мы очень любим работать в нашем офисе и видеть своих коллег рядом с собой! 🙂 Это решает ряд типовых проблем удаленной работы — личный распорядок дня, разные часовые пояса, невозможность связаться с коллегами в нужный момент и т.д.

Но мы с пониманием относимся к тем, кто в силу тех или иных обстоятельств находится за сотни и тысячи километров от офиса, поэтому готовы на любые (ну почти!) эксперименты! 🙂 Главное — желание быть незаменимым членом своей команды и нацеленность на общий результат.

Офис открыт 24/7. Лофт. Рабочее пространство организовано по принципу open space с зонированием — сотрудники не изолированы друг от друга и взаимодействуют на всех этапах работы. Комфортные рабочие места, кресла Herman Miller, продвинутые системы микроклимата. На каждом этаже просторные кухни, оснащенные бытовой техникой, душевые, зоны отдыха, переговорные помещения различных форматов. Массажный кабинет, “гостиница” для партнеров и командированных сотрудников. 

На стенах литографии Дали и витражи по мотивам работ Эшера и Ван Гога. Мебель и часть бытовой техники сделаны на заказ. На первом этаже расположен собственный ресторан авторской кухни Animal Farm с бизнес-ланчами, кальянным залом и гриль-баром. 

Паркинг для автомобилей, парковка для самокатов и велосипедов, шаговая доступность от метро и остановок наземного транспорта. 

Подробнее об офисе можно почитать здесь и здесь.

Synesis поощряет изучение английского языка. Проводятся meetup’ы различной тематики.

Занятия по английскому проходят в офисе Synesis. Подход к обучению нестандартный: сотрудники переводят актуальные книги. Обучаться можно и в других языковых школах или на онлайн-курсах.  
Компания приобретает необходимую для сотрудников литературу. Регулярные meetup’ы проводятся для ознакомления сотрудников с другими проектами компании, для расширения кругозора и в качестве тимбилдинга. 

Зависит от проекта. Используем симбиоз методологий, стремимся к lean. Используем Jira, Slack.

На всех проектах Synesis стремится к lean с минимизацией внешних зависимостей и выполнением полного объема работ наиболее оптимальным способом — от проверки бизнес гипотезы до перехода проекта в продакшн. Это располагает к гибкости, творчеству и продуктивности.

Synesis стремится, чтобы все команды были самоорганизующимися и кросс-функциональными. 

Synesis стремится использовать единый стек технологий.
C++, Java, PHP, Swift, Objective C, MySQL, Angular, GO, Kotlin, React, Next.js, Redux, Metal, Opencl, Tensorflow; библиотеки: Leaflet, Moment; технологии сборки: Gulp, Karma, Jasmine, Webpack, Post-CSS, Typescript; фреймворки Django, Сherrypy, Aiohttp, Spring; Сервисы: Apache, Nginx, Redis, PostgreSQL, OpenStreetMap, Kubernetes, Ubuntu Server, Ubuntu Repository, MAAS, Docker, Cassandra, Ceph, Apache Kafka, Apache ZooKeeper, Apache Ignite, Syslog, IMPI, Procstat, InfluxDB, Elasticsearch, Kapacitor, Grafana, Kibana, Zabbix; машинное зрение: OpenCV, Tensorflow, фреймворк CoreML; макеты, mockups: Zeplin, Figma.

Один раз в в месяц (с 5 по 7 число, зависит от компании).

ООО «Синезис»

Республика Беларусь, 220005

г. Минск, ул. Платонова, д. 20б

+375 (44) 499-85-20

e-mail jobs@synesis.ru